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财富500强CEO大学平均成绩仅60多分粉

2019/02/02 来源:德宏信息港

导读

《财富》500强CEO大学平均成绩仅60多分香港科大商学院研究,大公司CEO智商远没人们想像的高许多人都认为的一定是IQ极

  《财富》500强CEO大学平均成绩仅60多分

  香港科大商学院研究,大公司CEO智商远没人们想像的高

  许多人都认为的一定是IQ极高,学习成绩优异。但香港科大商学院副院长、MBA及IEMBA项目主任戴启思教授研究发现,《财富》500强公司的CEO们大学平均成绩只有60多分,与人们的想像大不相同。

  在香港科技大学商学院日前主办的“亚洲领导艺术”论坛中,戴启思介绍了这一研究结果,他声称:EQ(情商)及IQ(智商)都很高的当然,但此类人极少。“学业上的成就与领导艺术完全不同。正是这些成绩并不同突出的CEO们运作着世界上的公司。”

  是EI而非EQ

  戴启思教授表示,领导艺术受IQ及EQ的影响,但凭IQ并不能判断其领导艺术及能力的高低,而且学习能力并不等于应用知识的能力。对来说,重要的其实应该是EI(EmotionIntelligence)而非EQ(EmotionQuotient)

财富500强CEO大学平均成绩仅60多分粉

。因为情商、智商代表的是聪明程度,而非能力,不能说明人们在生活中遇到状况时的处理能力如何———这恰恰是人们步入职场后能够上升的主要依靠。

  由此可见,的能力是可以预见及测量的。所以有的招聘者者会向被面试人员提出一些问题及一些案例,让其解决,观察其解决方式,从而判断此人是否可以留用。在商学院招生时,戴启思本人也很注意用这种办法来考核那些MBA及IEMBA的候选人。

  内部产生

  接下来的问题是:MBA教育可以培养出吗?可以一次足矣凭一两个项目造就吗?戴启思斩钉截铁地回答:“不可以!”

  他认为,的应该在企业内部培养。只有这样,他们才能了解公司状况,看到企业的发展与前途,从公司外部来的领导只能在员工的回馈意见中寻找方向。

  戴启思说,领导行为需要具备追随者、内部组织及外部环境三要素。既要深刻了解自己的个性,更要了解其追随者有何大堂客房用品需求。有效的领导艺术必须在企业现实、追随者与外部环境之间寻求平衡。

  谈到“亚洲的领导艺术”,戴启思说,相对于美国的企业来说,亚洲的通常都很谦逊,更善于支持自己的追随者,培养下均能以诚待之一代。“在亚洲,重要的工作铜门配件之一就是从下属中寻找适合担任领导的人。成功的都是上抓痒器级推荐而出,这是亚洲企业的显著特点之一。”

  未来女性更有优势

  区分“”与“管理者”是管理学上一个老话题,未来二者的界限只想救自己的孩子又在哪里?许多人认为要“做对的事情”,而管理者应该是“把事情做对”;的任务是确定企业战略方向,建立愿景;而管理者的任务是维持企业的稳定,负责日常管理,如制定预算、改善现状等。

  但在戴启思看来,二者不该如此泾渭分明地区分,而应合二为一。未来的应该具有统领能力、团队领导力,能敏感地了解周围的状况;同时要有抱负及激情,能接受别人的意见,为别人着想。

  根据此标准,戴启思认为:女性更理解与接受他人的想法,在这些方面更具优势,因此未来肯定会出现更多的女性。

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